晓观天下：带头大哥微软悄悄解散了DEI部门

20240802

近日，美国高科技巨头微软悄然解散了其多元、公平与包容（DEI）部门。这一举动引发了广泛关注与讨论。DEI是自2020年起在美国各领域，尤其是高等教育机构和高科技公司大力推行的一项政策，旨在消除偏见与歧视，推动多种族文化的平等相处。然而，微软的这一决定似乎预示着DEI的终结。

一、DEI的起源与推行

DEI（diversity, equity and inclusion）全称为多元、公平与包容，最初是为了消除偏见与歧视，促进种族文化的平等。然而，自2020年起，尤其是在BLM运动期间，DEI在高等教育和高科技公司中被大力推行。许多公司纷纷表示支持，并承诺在一定时间内达到DEI的名额配比。然而，这一政策在实施过程中却暴露出许多问题。

二、DEI推行中的问题

DEI政策的推行引发了诸多争议。例如，某高科技公司在全员大会中，有员工匿名质疑DEI政策下录用的员工是否具备相应的能力，最终导致这些员工被解雇。这样的事件在硅谷引起了极大的震动。此外，DEI政策的推行导致了各种匪夷所思的事情发生，例如，机场塔台指挥的小姑娘按手册指挥降落，导致飞行员无所适从。这些都表明，DEI政策在实际操作中存在诸多问题。

三、DEI对企业的影响

许多人认为，DEI政策从本质上反对优胜劣汰的原则，违背了自由竞争的市场规律。例如，波音和迪士尼在推行DEI后，出现了设计故障甚至人命事故。对于华裔来说，DEI政策更是带来了不公平的待遇，许多品学兼优的华裔子弟因此被排除在顶尖大学之外。DEI政策的推行，使得华裔在就业和教育方面都遭受了不公平的对待。

四、微软解散DEI部门的意义

微软解散DEI部门的决定，似乎预示着DEI政策的终结。近年来，DEI政策的推行引发了广泛的质疑和批评，尤其是在川普枪案事件后，特勤局的表现更加突显了DEI政策的弊端。随着越来越多的企业意识到DEI政策的局限性，这一政策或将逐渐退出历史舞台。

赵晓评论：美国是时候回归常识与理智了。在自由竞争和优胜劣汰的市场环境中，唯有遵循市场规律，才能实现真正的公平与公正。DEI政策的推行虽然初衷良好，但在实际操作中却暴露出诸多问题。微软解散DEI部门的决定，或许是一个新的开始，让我们回归市场的本质，推动社会的真正进步。